从 2025 年平等与非歧视调查看 Fibox 文化

在 Fibox，我们相信公平、尊重与平等对待源于日常践行与共同担当。为深入理解这些价值观在组织中的落实情况，我们于 2025 年开展了全球平等与非歧视调查，邀请各地区员工分享日常工作中关于尊重、公平对待与包容的真实体验。

调查结果清晰地展现了员工对我们文化的切身感受，也为公司持续推动平等与包容工作提供了重要依据。

我们的员工感受到尊重与重视

调查显示，Fibox 在平等与非歧视方面获得了员工的普遍认可。超过 80% 的受访者认为，公司在整体层面上很好地落实了平等与非歧视原则。

大多数员工表示，在日常工作中能感受到尊重与包容，认为团队氛围公平且相互支持。员工对主管的信任度很高，相信他们能够秉公办事，恪守 Fibox 行为准则。

员工特别指出，多元观点在这里受到重视，Fibox 是一个让人有归属感的工作场所。这些发现进一步印证：诚信、公平与尊重，是我们企业文化的核心基石。

明确改进空间

此次调查也体现了 Fibox 持续完善平等与包容工作的决心。作为跨国企业，我们深知促进公平与包容需要持续关注、清晰的方向指引以及贯穿各层级的一贯实践。

调查结果指出了可进一步优化的领域。员工强调，在决策流程、薪酬体系、职业发展等方面需要更清晰透明的沟通，同时也期待获得更一致、更平等的发展机会。

不同国家与团队之间存在的体验差异，则提醒我们需在贯彻全球一致方向的同时，保持应对本地需求的灵活性。

倾听员工心声

调查中的开放评论为我们提供了宝贵的定性洞察。许多员工形容 Fibox 是一个开放、支持性的工作环境，沟通顺畅、招聘公平、团队协作良好。部分员工也肯定了公司在性别平衡方面取得的进展，包括女性领导比例提升等。团队凝聚力强，管理层与人力资源部门对公平实践的重视，也被多次提及为企业的文化亮点。

反馈中也指出，持续对话、领导力培养以及融入日常工作的务实举措，对巩固平等与包容至关重要。员工期望看到更多能让公平、尊重和平等参与在日常工作中切实可见的倡议。

从洞见到行动

调查结论将直接指导我们下一步的工作。平等与公平待遇相关议题将被纳入下一轮全球员工调研，以便持续跟踪与深入分析。同时，我们正在制定《全球平等与多元化计划》，为全公司推进公平包容提供共同框架，并保留应对本地需求的灵活性。

此外，我们将继续加强领导力发展、员工培训和内部沟通，推动企业价值观深度融入 Fibox 社区的日常互动、决策机制与长期发展。通过聚焦公平、透明与尊重的日常实践，我们致力于让价值观在每一天的工作协作中得到切实体现。

平等之路，持之以恒

2025 年的调查结果再次表明：公平、尊重与平等对待，始终是 Fibox 的核心特质。这也提醒我们，构建包容的工作环境是一条永无止境的进阶之路。

倾听员工声音，并将其反馈融入企业发展的每一步，让我们不断强化文化凝聚力，助力全球各地团队的福祉与成长。

衷心感谢所有参与调研的员工。这些宝贵洞察将持续赋能 Fibox，推动我们打造一个让每位员工都感到受重视、受尊重并能充分发挥潜能的工作场所。

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